当前位置: 首页 >> 理论宣传 >> 优秀论文 >> 正文
新形势下企业思想政治工作的探索与思考
发表时间:2014-06-04 作者:梁辉 编辑:柯锋 资料来源:略阳钢铁厂 点击: 字体大小:[    ]
分享:

思想政治工作是我们党的政治优势。在新的形势下,做好企业思想政治工作,要坚持以科学发展观为指导,与时俱进,解放思想,转变观念,借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,坚持求实创新的精神,积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法和新举措,加强和改进思想政治工作的思路、方法,总结规律经验,不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

一、创新思路,树立市场经济条件下的思想政治工作新观念。创新思想政治工作,就要敢于从旧思维、旧观念的束缚中解放出来,按照科学发展观的要求,清醒认识当前工作中所面临的挑战和问题,深入查找自己在思想观念、工作方法等方面存在的差距和不足,善于在纵向和横向的比较中重新审视自我,从发展目标的选择和定位上勇于超越自我,不断创新思路,使思想政治工作始终符合时代和实践的要求。要用改革的思路和创新的办法积极破解思想政治工作中的难题,不断创新思想政治工作的体制机制,有效整合思想政治工作领域的各种资源,将新颖的富有生气的理想信念教育作为思想政治工作的核心内容。从实际出发,解放思想、更新观念,使思想政治工作由传统的单一封闭方式向双向开放式转变,由一般号召动员方式向寻求载体转变,由单向性向多向性转变。要充分发挥思想政治工作的效力,积极引导职工敬业爱岗,无私奉献;对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育,增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;要有针对性地做好职工的心态调整工作,强化职工的竞争意识、成本意识、服务意识和创新意识,正确引导个体行为目标和行为方式与企业大局相一致,使职工做到与企业“同呼吸,共命运”,使思想政治工作服务于企业改革发展稳定的大局,为企业建设发展保驾护航。

二、创新机制,构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局。新的形势和任务,对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”,走向与企业经营管理相融合的“大循环”,进一步创新工作机制,形成层次多、范围大、广角度、全方位的思想政治工作新方法、新思路、新格局。一是要建立明确的领导责任制度,使主要领导和各级负责人切实负起领导责任,并带头做好思想政治工作。要建立环环相扣的目标责任制,把思想政治工作的目标和任务纳入单位文明建设的总体规划。二是要建立科学的考核制度,把考评结果作为衡量领导干部和各级负责人政绩的重要内容以及对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据,切实改变思想政治工作“干与不干一个样,干好干坏一个样”的现象,增强领导干部和各级负责人做好思想政治工作的责任感和自觉性。三是要建设一支具有时代特色的思想政治工作队伍。注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专职政工队伍,同时从基层一线聘任一些兼职政工人员,形成专兼职结合,优势互补。同时,建立健全岗位培训制度,引导政工人员不断更新知识,把提高政治理论素质与解决实际问题的能力结合起来,着力于解决职工的思想问题和实际问题,增强思想政治工作的感染力和凝聚力。通过创新,在企业建立起富有生机活力的制度、机制和运行程序,形成党委领导下的党政工团分工负责,齐抓共管的责任机制。书记发挥规划、指导组织和管理职能,行政领导注重应用管理载体,做好经营管理和生产过程中的思想政治工作,工会则可运用文化载体,积极开展思想政治工作宣传教育,把思想政治工作扩展到家庭和社会,形成各尽其责、优势互补的思想政治工作组织领导新机制,使企业各类组织之间目标明确、权责分明、关系协调、渠道畅通,形成强大的合力。

三、创新内容,不断丰富和创新思想政治工作方法和载体。一是要把形势任务教育与改革的政策教育作为思想政治工作的重点。要通过各种宣传形式加强企业形势任务教育,做好改革政策的宣传,解疑释惑,使职工认清形势,明确任务,树立信心,把握方向,理解改革、支持改革,提高对改革的承受能力,为企业改革发展创造良好的氛围。二是要坚持以安全生产为主,服务于企业中心。建设和发展是企业的首要任务,稳定是企业发展的前提。企业职工思想政治工作必须坚持从大局出发,围绕企业生产经营中的热点、难点和重点,做好生产一线职工的思想政治工作,理顺情绪,化解矛盾。配合行政完善基层职工的生活配套设施,为职工创造一个良好的工作生活环境。同时,以活动场所为载体,组织开展丰富多彩的各类文体活动,丰富职工业余文化生活,用先进的思想文化引导人,凝聚人心、稳定队伍,保证安全生产。三是把思想政治工作与企业文化建设结合起来。企业文化是企业两个文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和职工素质。企业的思想政治工作和企业文化具有相同的工作对象、工作目标和工作原则,思想政治工作能够对企业文化提供引导方向和操作手段。在思想政治工作中导入企业文化理念,这就为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳方式,使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节,充实丰富了思想政治工作的内涵。所以,在不断完善企业思想政治工作机制的同时,要建立和健全企业文化建设工作机制,做到思想政治工作和企业文化建设同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。通过创造性地开展工作,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,把在实践中形成的富有时代特色和创新精神的企业精神和服务理念,融入到企业的思想政治工作领域和全方位的生产经营管理之中,并形成企业整体的价值观、道德观和行为准则。 四是把思想政治工作与解决实际问题相结合。在实际工作中,要把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为思想政治工作的出发点和落脚点,把解决思想问题放到解决实际问题的过程中,真正解决职工的所想、所急、所需。新时期的企业思想政治工作,既要以理服人、教育人,也要用解决实际问题感动人,用物质激励人,用发展目标、待遇、事业吸引人。

四、创新工作方式,努力增强思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作不仅是方针、原则,更是一种方式方法,重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破,是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程,在范围上更加注重全员。 要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具,提高思想政治工作的影响力、渗透力;借鉴社会学、心理学和企业文化等理论,不断创新思想政治工作的具体方法。要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设,把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来,把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中,使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程,渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组,将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组,以各项活动为依托,激发职工的参与热情,使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式,从而提高管理意识和思想政治工作效能,使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来,做到教育中有管理、管理中有教育,教育落实到管理中、管理上升为教育,并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化,最终实现员工的自我教育、自我管理,促进全体员工的自我解放和全面发展,为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。

【版权声明】版权所有,欢迎转载。转载时请注明出自“略阳政府网站”并署原作者名。
返回顶部