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略阳打好干部工作“组合拳”推进“基层组织纳新年”
发表时间:2020-07-15 作者:冯中欣 梁峰 编辑:赵新红 资料来源:县融媒体中心 字体大小:[    ]
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略阳县始终坚持组织工作“一盘棋”思想,高点站位、统筹谋划、系统推进,打好干部工作“组合拳”,力促“基层组织纳新年”活动提质增效。

略阳县坚持政治标准的“硬杠杠”,突出一线导向,出台《关于加强脱贫攻坚成效考核结果运用的七条措施》,结合统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,加大在重点中心工作中识别、使用、储备干部力度。实施“三新干部”工程,培养储备优秀年轻后备干部180余名,通过素能测试、座谈交流、重要岗位锻炼等形式,发现储备一批优秀年轻干部,平均年龄33岁,为县镇班子换届做好结构调整和干部储备;加大失职失责干部问责处理力度,问责干部21名;认真落实党委(党组)书记任前党建责任谈话制度,夯实压紧党建工作责任。截至目前,进行岗前谈话13人次。

▲年轻干部素能测试

围绕打造忠诚、干净、担当干部队伍,重点发挥好领导干部个人有关事项报告制度的刚性约束作用,今年已对全县620余名科级领导干部填报情况进行了审核,并坚持“凡提必核”,把抽查核实工作作为干部选任工作的前置环节。用好联席会议制度,常态化加强同纪检、巡察、信访、公安、审计等干部监督联席部门之间沟通协作和信息共享,定期对领导干部政治建设情况分析研判。不断拓宽群众监督渠道,最大限度掌握干部八小时之外生活圈和社交圈情况,今年以来受理举报3起,查核办结3起。用好巡视利剑,积极向巡察部门提供被巡察单位党组织选人用人、干部队伍建设等方面问题,抽调干部配合开展巡视巡查,充分发挥巡视整改监督作用。

▲赴海安挂职干部和专业技术人才交流学习培训会

坚持党管人才原则,聚焦脱贫攻坚,协调市级单位选派2名优秀年轻干部到镇村一线下挂锻炼,选派12名优秀年轻干部到海安挂职锻炼。认真编制2020年干部教育培训计划,分级分类扎实开展干部教育培训,组织农、林、水等科技人员138人,按照“高级职称联镇,中级职称联村,初级职称联户”方式,派驻技术人员,围绕产业发展和春播备耕开展科技服务。组织宣传文化艺术、企业、农业、法律、卫生等高层次人才专家服务团,深入镇村、企业、社区以及田间地头开展服务活动7场次。依托26个人才服务工作站,完善县镇两级人才信息数据库,抓好扶贫顾问示范村工作,努力打造“县有专家工作站、镇(办)部门有服务工作站、村(居)有扶贫顾问”的覆盖城乡一体化的人才工作体系。(记者:冯中欣 | 通讯员:梁峰)

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